Voor leidinggevenden en HR-professionals

Strategisch personeelsbeleid als motor

Hoofdstuk 8 in de uitgave ‘Leraar: een professie met perspectief 3’ gaat over de bijdrage die strategisch personeelsbeleid kan leveren aan de professionele ontwikkeling van leraren.

Handreiking strategisch personeelsbeleid

Het Arbeidsmarktplatform PO heeft een handreiking gemaakt voor schoolbesturen om vorm te geven aan strategisch personeelsbeleid. Deze handreiking helpt scholen bij de vertaling van de strategische visie van de organisatie naar het personeelsbeleid. Strategisch personeelsbeleid helpt om de ambities van uw school te verwezenlijken en is noodzakelijk om in te kunnen spelen op verschillende interne en externe ontwikkelingen.

De rol van evaluatie bij loopbaanontwikkeling

Hoofdstuk 7 in de uitgave ‘Leraar: een professie met perspectief 3’ gaat over de rol die evaluatie en beoordeling kan spelen bij loopbaanbeslissingen van zowel leraren als leidinggevenden.

Loopbaancompetentiescan

Deze digitale tool helpt leraren om hun loopbaan actief te beïnvloeden. Aan de hand van een keuze voor een specifieke loopbaansituatie of het loopbaanproces kan in kaart gebracht worden welke loopbaancompetenties al ingezet worden en welke de leraar nog verder wil ontwikkelen. Tot slot krijgt de leraar handvatten hoe ze dat kunnen doen. Leidinggevenden en HR-managers kunnen de tool gebruiken bij de begeleiding van medewerkers en in ontwikkelgesprekken.

Een overzicht van loopbaanmogelijkheden

Om leraren te ondersteunen bij het nadenken over hun loopbaanambities kan het helpen om een overzicht te bieden van de mogelijkheden binnen het beroep. Binnen het project Leraar in Amsterdam: een kleurrijk beroep is een infographic gemaakt met de verschillende mogelijkheden. Dit kan een mooi startpunt zijn voor loopbaangesprekken.

Loopbaanmogelijkheden in het primair onderwijs

In opdracht van het ministerie van OCW onderzocht Berenschot in 2018 wat de huidige loopbaanmogelijkheden waren voor leraren in het basisonderwijs. In het rapport wordt antwoord gegeven op de volgende vragen: Wat is de huidige stand van zaken als het gaat om loopbaanpaden, gekeken naar nationale en internationale literatuur? Wat zijn de wensen van leerkrachten, schoolleiders en bestuurders op het gebied van carrièremogelijkheden? Welke ontwikkelingen zijn er in de sector nodig om te komen tot (betere) loopbaanpaden van leerkrachten in het primair onderwijs? Daarnaast geeft het rapport inzicht in de wensen, ideeën en oplossingsrichtingen van leraren om het carrièreperspectief van leraren in het basisonderwijs te verbeteren.

Werkbelevingsmonitor in het PO

Aandacht voor loopbaanontwikkeling heeft als belangrijk doel om het werkplezier van leraren op peil te houden. Om zicht te krijgen hoe leraren hun huidige werk ervaren kan de werkbelevingsmonitor meer inzicht bieden. Het Arbeidsmarktplatform PO heeft hiervoor samen met het Vervangingsfonds/Participatiefonds (VfPf) een digitaal instrument ontwikkeld waarmee een schoolbestuur inzicht kan krijgen in de vitaliteit en inzetbaarheid van haar medewerkers

Arbeidsmarktplatform PO

Het Arbeidsmarktplatform PO besteedt op haar website aandacht aan verschillende thema’s die nauw verbonden zijn aan het thema loopbaanontwikkeling, zoals werkbeleving, professionele cultuur, personeelsbeleid en beroepstrots. Naast achtergronden vind je er ook concrete instrumenten die in te zetten binnen een bestuur.

Slimmer werken PO

Slimmer Werken PO van de PO-Raad heeft tot doel om schoolbesturen te ondersteunen bij het versterken van personeelsbeleid. Naast concrete handvatten en inspiratiebronnen biedt het project ook scholingsprogramma’s en een overzicht van schoolbesturen die reeds ervaring hebben met bepaalde HR-thema’s.

Routeplanner voor carrièrepaden voor leraren

Het Rotterdame schoolbestuur RVKO heeft een kaartenset gemaakt waarin 29 rollen binnen hun bestuur beschreven zijn rond 5 thema’s: Vakinhoudelijk, Zorg, Onderwijsontwikkeling, Ondersteuning en Overig. Voor elke rol wordt een rolbeschrijving gegeven en een schets van de werkzaamheden die bij die rol horen. Je kunt die kaarten gebruiken als inspiratiebron om te inventariseren wat de rollen zijn die binnen jouw school(bestuur) mogelijk zijn. De kaarten bieden ook een handvat om samen te verkennen welke ambities een leraar heeft.

Loopbaanschetsen voor leraren primair onderwijs

Het Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs heeft een aantal loopbaanschetsen gemaakt voor leraren in het primair onderwijs. Die loopbaanschetsen laten zowel loopbaanmogelijkheden binnen de school zien, als buiten de school. Deze loopbaanschetsen kun je gebruiken om na gaan welke mogelijkheden leraren binnen jullie school(bestuur) helpen en hoe je leraren zou kunnen ondersteunen bij loopbaanstappen die de school overstijgen.